Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Ihre Vergütung erfolgt auf der Grundlage unseres Haustarifvertrages. Die Eingruppierung und Einstufung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung. Mit steigender Betriebszugehörigkeit erhöht sich Ihr Gehalt automatisch über das Modell der Stufenlaufzeiten. Diese Gehaltsentwicklung ist im Tarifvertrag festgehalten. Mit unserem Tarifvertrag sind demnach viele Vorteile für Sie verbunden, da er für Sicherheit sorgt und Klarheit schafft. Wir zahlen Ihnen außerdem ein volles 13. Gehalt, das in zwei jährliche Sonderzahlungen aufgeteilt wird. Die Auszahlung erfolgt jeweils Ende Mai und Ende November. Sie haben Anspruch auf eine Versicherung zum Zwecke einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung. In Zahlen bedeutet das, dass wir 66,6 % der Kosten einer betrieblichen Altersvorsorge übernehmen. Als Würdigung der Einsatzbereitschaft erhalten unsere Mitarbeiter*innen zudem Zeitzuschläge für Feiertags-, Samstags-, Sonntags- und Nachtarbeit.